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Dynamiser l'organisation
avec la démarche appréciative |
Pour résoudre les problèmes dans une
équipe ou dans une organisation et faire face aux défis
amenés par le changement, on a l'habitude de se concentrer sur ce qui ne
fonctionne pas. La démarche appréciative s'intéresse
plutôt à l'autre bout du spectre : cette approche positive vous
invite à découvrir ce qui est sain et ce qui fonctionne bien et
à vous en servir comme tremplin de développement et de
transformation.
Se fondant sur les plus récentes recherches en
psychologie, en management et en développement organisationnel,
Dynamiser l'organisation avec la démarche appréciative se
découpe en 4 étapes, chacune soutenue par des outils pratiques et
des mises en situation éclairantes: |
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- Amener les individus, grâce à des
questions ciblées, à révéler les forces vitales de
l'organisation
- Imaginer avec clarté l'avenir
souhaité
- Décider des meilleures stratégies
pour le concrétiser
- Engager les gens dans des actions innovatrices et
profitables
Que vous soyez à la tête d'une petite
ou d'une grande équipe, consultant ou partenaire d'affaires, cette
démarche vous aidera à faire évoluer l'organisation dans
un contexte de changement, à créer un environnement de travail
stimulant, à optimiser l'utilisation des qualités de chacun et
à innover dans un esprit de collaboration créative. |
Au sujet de l'auteur:
Pierre-Claude
Élie travaille depuis 30 ans dans les organisations à titre
de consultant et de formateur en communication, leadership, gestion des
transitions et recherche créative de solutions. Il se définit
comme un facilitateur de changement qui aide les individus, les équipes
et les organisations à se dépasser en leur proposant des
approches qui stimulent la collaboration, l'innovation et la transformation.
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| DESCRIPTIF |
| Auteur |
Pierre-Claude Élie |
| Éditeur |
Les Éditions Transcontinental |
| Année de parution |
2007 |
| Nombre de pages |
206 pages |
| ISBN |
978-2-89472-342-5 |
| Prix |
27.95$ |
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| Bilingue |
Non |
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