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Intégration et
formation des nouveaux employés |
Voici les avantages d'un processus efficace
d'intégration et de formation des nouveaux employés:
- réduction de l'embauche et du roulement de
personnel
- communication claire des normes de rendement, des
politiques et des règles de l'entreprise
- formation cohérente à l'égard
des modalités, des connaissances, des méthodes de travail et de
l'attitude de tous les employés
- alignement du comportement des employés sur
les objectifs de l'entreprise
- loyauté des employés, bon rapport
entre eux et culture d'entreprise positive
- impression durable de qualité et de
professionnalisme chez les employés
- acquisition d'un membre du personnel modèle
en ce qui concerne l'organisation, les soins, l'attention aux détails et
d'autres comportements importants
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Le Module Intégration et formation des
nouveaux employés vous fournit les outils pour élaborer un
programme d'intégration et de formation des nouveaux employés
sérieux qui tienne compte de votre horaire chargé et de votre
lourde charge de travail.
Contrairement aux autres publications en
matière d'Intégration et de formation des nouveaux
employés, ce module est axé sur les résultats et non
le processus. Il se fonde sur un programme personnalisé et
structuré auquel on peut facilement ajouter des éléments
et adapter aux besoins uniques de votre entreprise. En outre, le Module
Intégration et formation des nouveaux employés ajoute de la
valeur au processus traditionnel d'intégration et de formation des
nouveaux employés en incluant des techniques de formation de base en
cours d'emploi et une bonne gestion de la période d'essai.
Vous y
trouverez des conseils exhaustifs et faciles à mettre en oeuvre qui vous
permettront d'épargner du temps, d'éviter des erreurs
coûteuses et d'améliorer la productivité de votre
entreprise. Ce module comprend non seulement de précieuses feuilles de
travail que vous pourrez adapter à vos besoins, mais également
des listes de vérification utiles et des exemples de documents. |
Table des matières:
- 1. Préparation
- 2. Introduction et présentation du plan
- 3. Structure organisationnelle
- 4. Définition des
responsabilités
- 5. Politiques, directives et procédures
organisationnelles
- 6. Revue des ressources matérielles
- 7. Formation sur les lieux de travail
- 8. Réunion du comité exécutif
- 9. Évaluation et rapport
- 10. Évaluation ponctuelle et continue
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| DESCRIPTIF |
| Éditeur |
CCH |
| Auteure |
Rebecca Miller |
| Année de parution |
2003 |
| Format |
Couverture souple |
| No. de catalogue |
Q387 |
| Prix |
79.00$ |
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| Bilingue |
Non |
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