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Alcool, drogues et
dépendances au travail: Quels sont vos droits?
Collection Le Corre en bref,
volume VII |
La gestion des ressources humaines requiert du temps et
de l’énergie. L’objectif de cette nouvelle collection est de
vous offrir rapidement des réponses précises concernant vos
obligations, et surtout vos droits, sur des sujets ciblés de la gestion
de vos ressources humaines.
Chacun des volumes de la collection Le Corre
en bref vous aidera à prendre des décisions justes et efficaces.
La formule utilisée: des exemples concrets reflétant les
tendances de ce qui est permis et de ce qui ne l’est pas, le tout
illustré de modèles et présenté de façon
claire et dynamique. Cette collection vise à vous renseigner, sans vous
égarer dans les dédales du droit. |
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Tout comme nos autres publications, cette
collection est rédigée à l’intention des
gestionnaires, dans un langage simple et non juridique, et comporte pour les
juristes les références nécessaires au soutien de nos
affirmations.
La consommation d'alcool, de drogues ou de
médicaments peut affecter la prestation de travail des employés
et, du même coup, les opérations d'une entreprise. Loin
d'être une option, la gestion des problèmes et des impacts de la
consommation d'alcool, de drogues ou de médicaments sur une organisation
est une obligation que la loi impose à tous les employeurs qui doivent
protéger la santé et la sécurité de leurs
employés.
Dans ce contexte, les auteurs traitent de la gestion
des dossiers reliés à la possession, à la consommation et
à la vente d'alcool ou de drogues et à la consommation abusive de
médicaments au travail.
Ce volume contient des listes de
contrôle, modèles et cas vécus tirés de la
jurisprudence. |
Aperçu de la table des
matières
Les effets de l'alcool, des drogues et de
certains médicaments au travail
- L'alcool
- Les drogues
- Les médicaments psychoactifs
- Les autres substances
- Les sites Internet en matière d'alcool et
de drogues
L'adoption d'une politique
- La nécessité pour l'employeur
d'intervenir
- L'adoption d'une politique
- L'implication des gestionnaires
- Liste de contrôle
- Modèles
Les tests de dépistage d'alcool et de
drogues
- Les particularités des tests de
dépistage
- Les postes critiques pour la
sécurité
- L'état du droit concernant la
légalité des tests de dépistage
- Les circonstances permettant à un employeur
de demander à un employé de se soumettre à un test de
dépistage
- Le refus d'un employé de se soumettre
à un test de dépistage
- L'utilisation du résultat d'un test de
dépistage
La gestion disciplinaire
- La preuve
- Travailler sous l'effet de l'alcool ou de drogues
- Consommer de l'alcool ou des drogues durant une
pause ou durant la période de repas
- La vente d'alcool et le trafic de drogues sur les
lieux du travail
- Liste de contrôle
- Modèles
- Cas vécus
La gestion administrative
- Bref rappel en matière de discrimination et
d'accommodement
- La dépendance : un handicap
- L'obligation d'accommoder un employé
souffrant d'une dépendance
- Les ententes de dernière chance
- Modèles
- Cas vécus
L'alcool, la drogue ou le jeu comme moyens de
défense
- La dépendance à l'alcool ou aux
drogues
- La dépendance au jeu
- Cas vécus
Alcool et drogues : leur influence sur votre
dossier CSST
- L'admissibilité d'une
réclamation
- Les demandes de transfert et partage de
coûts
- Modèles
- Mot de la fin
- Références des décisions
citées
- Index analytique
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Au sujet des auteurs:
Diplômée en droit de l'Université de
Montréal et titulaire d'un certificat en ressources humaines de
l'Université Queen's, Me Marie-Josée Sigouin a
été admise au Barreau du Québec en 1991. Elle a
exercé sa profession autant dans des cabinets privés qu'en
entreprise. Elle a oeuvré dans une importante institution
financière où elle a occupé différentes fonctions,
dont celle de première vice-présidente Ressources humaines.
Associée au cabinet Le Corre & Associés, Me Sigouin est
responsable de leur service de formation, tout en conseillant et en
représentant leur clientèle.
Détentrice d'un
baccalauréat en relations industrielles de l'Université de
Montréal, Linda Bernier, C.R.I.A agit à titre de
recherchiste et rédactrice. Elle compte plus de vingt ans
d'expérience pratique en recherche en droit du travail et de l'emploi et
en santé et sécurité du travail. Rédactrice en chef
du Bulletin Gestion Plus et coauteure de plusieurs volumes, elle est une
source de référence pour connaître les nouvelles tendances
de la jurisprudence.
Diplômée en droit de
l'Université de Montréal, Me Emilie Carrière a
été admise au Barreau du Québec en 2009. Elle s'est jointe
au cabinet Le Corre et Associés au sein de l'équipe en relations
du travail et de l'emploi et collabore à la rédaction du bulletin
Gestion Plus, à divers ouvrages, publications, conférences et
formations
Diplômé en médecine de
l'Université Laval en 1972, Associé du Collège royal des
médecins du Canada et diplômé de l'American Board of
Medical Toxicology, le Dr René Blais a exercé en
médecine d'urgence de 1972 à 1999. Depuis 1986, il est directeur
médical du Centre antipoison du Québec |
| DESCRIPTIF |
| Auteurs |
Me Marie-Josée Sigouin, Linda
Bernier, Me Émilie Carrière
Avec la collaboration du Dr
René Blais |
| Éditeur |
Éditions Yvon Blais |
| Année de parution |
2010 |
| Format |
Couverture souple |
| Nombre de pages |
239 pages |
| ISBN |
978-2-89635-325-5 |
| Prix |
59.95$ |
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| Bilingue |
Non |
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