La Loi sur les normes du travail (L.N.T.) introduit un
nouveau droit et un nouveau recours pour les salariés. La loi
prévoit que «tout salarié a droit à un milieu de
travail exempt de harcèlement psychologique» et précise la
double obligation des employeurs de «prendre les moyens raisonnables pour
prévenir le harcèlement psychologique et, lorsqu'une telle
conduite est portée à sa connaissance, pour la faire
cesser».
Les salariés, syndiqués ou non, de
même que les cadres de tous les niveaux peuvent loger une plainte de
harcèlement psychologique contre leur employeur, même si ce
dernier n'est pas l'auteur du harcèlement. La C.N.T. fournit
gratuitement aux plaignants non syndiqués un avocat pour les
représenter contre leur employeur.
Ce guide vous aidera à
concevoir et à mettre en place une politique prohibant le
harcèlement psychologique au travail et un processus de traitement des
plaintes. Les solutions et règles proposées dans ce volume
pratique et accessible sont abondamment illustrées d'exemples et de
modèles.
Rédigé à l'intention des
gestionnaires, ce guide contient de précieux conseils qui vous
permettront de continuer d'exercer adéquatement vos droits de direction,
tout en vous offrant une façon de faire conforme à la loi et
susceptible de vous éviter des coûts devant les tribunaux. De
nombreux cas vécus (jurisprudence) y apparaissent.
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