La rédaction de politiques d'entreprise ou d'un
manuel d'employés est trop souvent un projet que l'on reporte à
plus tard, l'ampleur du travail menant au découragement. Pourtant, les
arbitres de griefs, les commissaires et les juges accordent beaucoup
d'importance aux politiques d'entreprise et à leur mise en application
le temps venu de rendre leur décision. Une politique claire d'entreprise
permet aussi d'assurer une équité parmi les
salariés.
Ce guide donne aux employeurs en processus
d'élaboration, de rédaction ou de révision les outils
nécessaires pour enclencher cet exercice. Constitué de conseils
pratiques et faciles à mettre en œuvre, ce guide tient compte des
lois applicables afin d'assurer la légalité des dispositions de
vos politiques et de votre manuel. L'objectif n'est pas de tout couvrir, mais
d'insister sur les aspects les plus utiles. Différents modèles
sont proposés et peuvent être adaptés aux besoins de chaque
entreprise, selon ses exigences et la culture qui lui est propre.
Cette
édition tient compte des nombreux amendements apportés à
la Loi sur les normes du travail et des récentes dispositions visant
à contrer le harcèlement psychologique au travail. Un
cédérom contenant des modèles, des tableaux et un
modèle de manuel d'employés est également disponible avec
cette édition. |
