La rédaction de politiques d'entreprise ou d'un
manuel d'employés est trop souvent un projet que l'on reporte à
plus tard, l'ampleur du travail menant au découragement. Pourtant, les
arbitres de griefs, les commissaires et les juges accordent beaucoup
d'importance aux politiques d'entreprise et à leur mise en application
le temps venu de rendre leur décision. Une politique claire d'entreprise
permet aussi d'assurer une équité parmi les salariés.
Ce guide donne aux employeurs en processus d'élaboration, de
rédaction ou de révision les outils nécessaires pour
enclencher cet exercice. Constitué de conseils pratiques et faciles
à mettre en œuvre, ce guide tient compte des lois applicables afin
d'assurer la légalité des dispositions de vos politiques et de
votre manuel. L'objectif n'est pas de tout couvrir, mais d'insister sur les
aspects les plus utiles. Différents modèles sont proposés
et peuvent être adaptés aux besoins de chaque entreprise, selon
ses exigences et la culture qui lui est propre.
Cette édition
tient compte des nombreux amendements apportés à la Loi sur les
normes du travail et des récentes dispositions visant à contrer
le harcèlement psychologique au travail. Un cédérom
contenant des modèles, des tableaux et un modèle de manuel
d'employés est également disponible avec cette édition.
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