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Comment traiter une plainte
de harcèlement psychologique?
Collection Le Corre en bref,
volume II |
La gestion des ressources humaines requiert du temps et
de l'énergie. L'objectif de cette nouvelle collection est de vous offrir
rapidement des réponses précises concernant vos obligations, et
surtout vos droits, sur des sujets ciblés de la gestion de vos
ressources humaines.
Chacun des volumes de la collection Le Corre en
bref vous aidera à prendre des décisions justes et efficaces. La
formule utilisée : des exemples concrets reflétant les tendances
de ce qui est permis et de ce qui ne l'est pas, le tout illustré de
modèles et présenté de façon claire et dynamique.
Cette collection vise à vous renseigner, sans vous égarer dans
les dédales du droit. |
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Tout comme nos autres publications, cette
collection est rédigée à l'intention des gestionnaires,
dans un langage simple et non juridique, et comporte pour les juristes les
références nécessaires au soutien de nos affirmations.
Comment traiter une plainte de harcèlement psychologique?
analyse les lignes directrices établies par les différents
tribunaux et vous permet en tant qu'employeur de faire une enquête
efficace et de respecter vos obligations de façon raisonnable, dans le
maintien de vos droits de direction.
Aperçu de la table des
matières:
Comment reconnaître le harcèlement
psychologique
- L'existence du harcèlement
psychologique
- Ce qui ne constitue pas du harcèlement
psychologique
Les obligations de l'employeur
- Les moyens raisonnables pour prévenir le
harcèlement psychologique
- Les moyens raisonnables pour faire cesser le
harcèlement psychologique
L'enquête
- Le processus informel
- Le processus formel: Les suites de l'enquête
Les suites de l'enquête
- L'absence de harcèlement psychologique
- La présence de harcèlement
psychologique
Le suivi
Chaque chapitre comporte
une liste de contrôle, des modèles et de nombreux exemples de cas
vécus tirés de la jurisprudence.
Références
des décisions citées
Index analytique |
Au sujet des auteures:
Diplômée en droit de l'Université de
Montréal et titulaire d'un certificat en ressources humaines de
l'Université Queen's, Me Marie-Josée Sigouina
été admise au Barreau du Québec en 1991. Elle a
exercé sa profession autant dans des cabinets privés qu'en
entreprise. Elle a oeuvré dans une importante institution
financière où elle a occupé différentes fonctions,
dont celle de première vice-présidente Ressources humaines.
Associée au cabinet Le Corre & Associés, Me Sigouin est
responsable de leur service de formation, tout en conseillant et en
représentant leur clientèle.
Détentrice d'un
baccalauréat en relations industrielles de l'Université de
Montréal, Linda Bernier agit à titre de recherchiste et
rédactrice. Elle compte près de dix-sept ans d'expérience
pratique en recherche en droit du travail et de l'emploi et en santé et
sécurité du travail. Rédactrice en chef du Bulletin
Gestion Plus et coauteure de plusieurs volumes, elle est une source de
référence pour connaître les nouvelles tendances de la
jurisprudence. |
| DESCRIPTIF |
| Auteures |
Me Marie-Josée Sigouin, Mme Linda
Bernier |
| Éditeur |
Éditions Yvon Blais |
| Année de parution |
2007 |
| Format |
Couverture souple |
| Nombre de pages |
156 pages |
| ISBN |
978-2-89635-125-1 |
| Prix |
57.95$ |
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| Bilingue |
Non |
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©Publications Gouvernementales
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1185, rue University, Montréal, Québec, Canada, H3B
3A7
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