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Avec l’entrée en vigueur des nouvelles
dispositions de la Loi sur les normes du travail en juin 2004, les entreprises
sont désormais tenues d’assurer à leurs salariés un
environnement de travail exempt de harcèlement psychologique et de
mettre en place des politiques en ce sens. Prévenir le
harcèlement, c’est interdire les comportements et les commentaires
insultants, blessants ou humiliants; pas les simples blagues, les flirts entre
adultes consentants et les réprimandes légitimes. Mais où
tracer la ligne entre le tolérable et l’inacceptable? Comment
établir son propre cadre réglementaire? Comment réagir
à une plainte?
Pour aider les employeurs à mieux cerner le
problème et à mieux intervenir, le Groupe d’aide leur
montre, à l’aide d’exemples concrets: |
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- reconnaître les différentes formes de
harcèlement sexuel et psychologique
- contrer les mythes en matière de
harcèlement rédiger et implanter une politique interne
préparer une session de sensibilisation
- gérer les plaintes prendre les mesures
appropriées auprès de la personne harcelante
- répondre adéquatement aux besoins de
la personne harcelée
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| DESCRIPTIF |
| Auteur |
GAIHST (Groupe d'aide et d'information sur
le harcèlement sexuel au travail) |
| Éditeur |
Les Éditions Transcontinenetal |
| Année de parution |
2004 |
| Pages |
169 pages |
| Numéro d'ISBN |
2-89472-233-8 |
| Prix |
24.95$ |
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| Bilingue |
Non |
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