Prévenir et gérer les plaintes de harcèlement au travail

Avec l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail en juin 2004, les entreprises sont désormais tenues d’assurer à leurs salariés un environnement de travail exempt de harcèlement psychologique et de mettre en place des politiques en ce sens. Prévenir le harcèlement, c’est interdire les comportements et les commentaires insultants, blessants ou humiliants; pas les simples blagues, les flirts entre adultes consentants et les réprimandes légitimes. Mais où tracer la ligne entre le tolérable et l’inacceptable? Comment établir son propre cadre réglementaire? Comment réagir à une plainte?

Pour aider les employeurs à mieux cerner le problème et à mieux intervenir, le Groupe d’aide leur montre, à l’aide d’exemples concrets:

reconnaître les différentes formes de harcèlement sexuel et psychologique
contrer les mythes en matière de harcèlement rédiger et implanter une politique interne préparer une session de sensibilisation
gérer les plaintes prendre les mesures appropriées auprès de la personne harcelante
répondre adéquatement aux besoins de la personne harcelée

DESCRIPTIF
Auteur	GAIHST (Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail)
Éditeur	Les Éditions Transcontinenetal
Année de parution	2004
Pages	169 pages
Numéro d'ISBN	2-89472-233-8
Prix	24.95$

Bilingue	Non

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Dernière modification: 3 septembre 2004

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