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Gérer les
problèmes de santé mentale au travail: pourquoi et
comment?
Collection Le Corre en bref,
volume III |
La gestion des ressources humaines requiert du temps et
de l’énergie. L’objectif de cette nouvelle collection est de
vous offrir rapidement des réponses précises concernant vos
obligations, et surtout vos droits, sur des sujets ciblés de la gestion
de vos ressources humaines.
Chacun des volumes de la collection Le Corre
en bref vous aidera à prendre des décisions justes et efficaces.
La formule utilisée: des exemples concrets reflétant les
tendances de ce qui est permis et de ce qui ne l’est pas, le tout
illustré de modèles et présenté de façon
claire et dynamique. Cette collection vise à vous renseigner, sans vous
égarer dans les dédales du droit. |
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Tout comme nos autres publications, cette
collection est rédigée à l’intention des
gestionnaires, dans un langage simple et non juridique, et comporte pour les
juristes les références nécessaires au soutien de nos
affirmations.
Ce volume traite de l’importance de gérer les
dossiers d’absentéisme reliés à des problèmes
de santé mentale et rappelle vos droits et obligations lors de
l'embauche, en cours d’emploi et lors d’un retour au travail, et ce,
que le problème de santé mentale soit de nature personnelle ou
professionnelle.
Aperçu de la table des matières:
La gestion des problèmes de santé mentale
- Les coûts engendrés par
l’absentéisme
- Les obligations de l’employeur
- La prévention
- Annexe - Références en matière
de santé mentale
La prévention des problèmes de
santé mentale dès l’embauche
- L’information médicale
- Les tests de personnalité
La gestion des problèmes de santé
mentale de nature personnelle
- Le suivi médical de l’employé
absent
- Le retour au travail
- La terminaison d’emploi
- Les interventions en cours d’emploi
La gestion des problèmes de santé
mentale attribuables au travail
- L’admissibilité d’une
réclamation pour lésion professionnelle par la C.S.S.T.
- La gestion d’une réclamation pour
lésion psychologique
- L’évaluation médicale
- Le retour au travail
Chaque chapitre comporte une liste de
contrôle, des modèles et de nombreux exemples de cas vécus
tirés de la jurisprudence.
- Références des décisions
citées
- Index analytique
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Au sujet des auteures:
Diplômée en droit de l'Université de
Montréal et titulaire d'un certificat en ressources humaines de
l'Université Queen's, Me Marie-Josée Sigouin a
été admise au Barreau du Québec en 1991. Elle a
exercé sa profession autant dans des cabinets privés qu'en
entreprise. Elle a oeuvré dans une importante institution
financière où elle a occupé différentes fonctions,
dont celle de première vice-présidente Ressources humaines.
Associée au cabinet Le Corre & Associés, Me Sigouin est
responsable de leur service de formation, tout en conseillant et en
représentant leur clientèle.
Détentrice d'un
baccalauréat en relations industrielles de l'Université de
Montréal, Linda Bernier agit à titre de recherchiste et
rédactrice. Elle compte près de dix-sept ans d'expérience
pratique en recherche en droit du travail et de l'emploi et en santé et
sécurité du travail. Rédactrice en chef du Bulletin
Gestion Plus et coauteure de plusieurs volumes, elle est une source de
référence pour connaître les nouvelles tendances de la
jurisprudence.
Détentrice d’un Baccalauréat en droit
et d’un certificat en droit social et du travail, Mylène
Lussier, CRIA, a commencé sa carrière au contentieux de la
C.S.S.T., avant de développer une riche expertise dans le secteur
privé. Auteure et formatrice, elle conseille la clientèle des
avocats Le Corre et Associés aux meilleures pratiques de gestion et
participe à la préparation d’audiences et à la
conciliation. |
| DESCRIPTIF |
| Auteures |
Me Marie-Josée Sigouin, Linda
Bernier, Mylène Lussier |
| Éditeur |
Éditions Yvon Blais |
| Année de parution |
2008 |
| Format |
Couverture souple |
| Nombre de pages |
150 pages |
| ISBN |
978-2-89635-147-3 |
| Prix |
59.95$ |
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| Bilingue |
Non |
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